Regulamin wolontariatu (część prawna)
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Wolontariat jest dobrowolną i nieprzymuszoną inicjatywą Fundacji „Będzie Dobrze” skierowaną dla:
-Dzieci w wieku od 13 lat
-Młodzieży licealnej
-Studentów
-Dorosłych
§2
Wolontariat podobnie jak Fundacja jest organizacją niezależną politycznie i politycznie bezinteresowną.
§3
Pracą wolontariuszy kieruje oraz nadzoruje koordynator ds. wolontariatu fundacji
§4
Teren działalności wolontariatu jest tożsamy z terenem działalności Fundacji
i obejmuje obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
§5
Niniejszy regulamin podlega Statutowi Fundacji i regulaminom nadrzędnym wydawanym przez Zarząd oraz Radę Fundacji.
§6
Wolontariusz pracuje ochotniczo oraz bez wynagrodzenia pieniężnego chyba, że
umowa między nim a osobą odpowiedzialną za jego pracę stanowi inaczej.
§7
Podstawą pracy wolontariusza w Fundacji jest umowa współpracy zwana dalej
,,Porozumieniem o wykonywaniu świadczeń woluntarystycznych”
Rozdział II
POSTANOWIENIA
SZCZEGÓŁOWE
Część A
,,Zasady naboru”
§8
Wolontariuszem może zostać każdy zainteresowany, który ukończył 13 rok
życia z zastrzeżeniem §9.
§9
Zainteresowany małoletni o ograniczonej zdolności do czynności prawnych
może zostać wolontariuszem pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody
prawnego opiekuna.
§10
Osoba chętna do pracy w wolontariacie powinna zgłosić się do koordynatora
wolontariatu lub osoby przez niego lub Zarząd wyznaczonej.
§11
Kandydat przed wstąpieniem w kręgi wolontariatu jest zobowiązany do
wypełnienia ankiety.
§12
Umowa współpracy, zwana dalej ,,Porozumieniem o wykonywaniu świadczeń
wolontarystycznych” jest zawierana między wolontariuszem a koordynatorem
wolontariatu bądź osobą upoważnioną przez Zarząd do podpisywania takowych
umów w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach z zastrzeżeniem
§13
W niektórych przypadkach, gdy praca wolontariusza jest krótkoterminowa
koordynator może w porozumieniu z Zarządem oraz kandydatem nie
podpisywać pisemnej umowy i działać na ustnym porozumieniu. Sytuacja taka
jest możliwa jedynie po uzyskaniu zgody kandydata, Zarządu oraz
koordynatora.
§14
W przypadku podpisywania umowy konieczne jest ukazanie dokumentu
tożsamości: dowód osobisty lub paszport. W przypadku osoby nieletniej
wymagana jest pisemna zgodna prawomocnego opiekuna oraz legitymacja
szkolna.
§15
Przed podpisaniem ww. umowy kandydat jest zobowiązany do zapoznania się
z Regulaminem Wolontariatu. Wszelkie niejasności wynikające z postanowień
Regulaminu kandydat jest proszony zgłaszać do koordynatora wolontariatu lub
innej osoby upoważnionej.
§16
Umowa jest podpisywana na określony okres czasu oraz na rodzaj
i zakres czynności.
Część B
,,Rozwiązanie umowy”
§17
Rozwiązanie umowy może nastąpić:
a. W każdej chwili na podstawie porozumienia stron
b. W każdej chwili w przypadku złamania postanowień umowy oraz prawa
przez jedną ze stron.
c. Po okresie ważności umowy
d. W przypadku wykonania wszystkich zadań i czynności ujętych w umowie
§17a
W przypadku rozwiązania umowy na podstawie porozumienia stron
wolontariuszowi przysługuje prawo do otrzymania zaświadczenia oraz opinii o
swojej pracy z adnotacją, o formie rozwiązania umowy. Taka forma rozwiązania
jest możliwa jedynie, gdy wolontariusz pracował zgodnie z Regulaminem
Wolontariatu i przestrzegał przepisów prawnych obowiązujących na terenie RP..
§17b
W przypadku rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym za złamanie
postanowień regulaminu lub złamanie zasad i przepisów prawnych panujących
na terenie RP wolontariuszowi obowiązkowo zostaje wydane zaświadczenie
z negatywną opinią. W przypadku złamania prawa Fundacja ma obowiązek
powiadomić o powyższym fakcie organy takie jak Policja lub Prokuratura.
§17c i d
W przypadku rozwiązania umowy po okresie jej ważności lub zakresu,
wolontariuszowi zostaje wydane zaświadczenie z opinią.
§18
Wolontariuszowi przysługuje prawo do otrzymania pisemnego zaświadczenia
i opinii o wykonywaniu świadczeń woluntarystycznych w formie:
zaświadczenia, dyplomu.
Część C
,,Zasady pracy”
§19
Za pracę wykonywaną przez wolontariusza nie przysługuje wynagrodzenie
pieniężne z zastrzeżeniem §19
§20
Wolontariuszowi przysługiwać może wynagrodzenie rzeczowe w postaci
drobnych upominków od Fundacji takich jak: koszulka, breloczki, długopisy
itp. Zapis o takowej formie wynagrodzenia musi być koniecznie zawarty w
umowie. Koordynator może odmówić owego wynagrodzenia ustnie lub
pisemnie argumentując powód odmowy.
§21
Każdy wolontariusz powinien być ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych
wypadków NWW ( Następstw Nieszczęśliwych Wypadków).
§22
Wolontariusz, który ma pełnić określone funkcje np. w przychodniach lub
szpitalach obowiązkowo musi być ubezpieczony w ramach OC. Składkę OC
opłaca organizator tj. Fundacja.
§23
Każdy kandydat na wolontariusza oświadcza, iż podejmuje pracę by nieść
pomoc innym, nabywać wiedzę i nowe umiejętności oraz podejmuje ją
dobrowolnie.
Część D
,,Nadzór nad wolontariatem”
§24
Bezpośredni nadzór nad wolontariuszami pełni koordynator ds. wolontariatu
§25
Decyzję o przyjęciu wolontariusza podejmuje Zarząd Fundacji.
§26
Koordynator zobowiązuje się, że w swojej decyzji o przyjęciu lub ewentualnej
odmowie przyjęcia kandydata, kierować się będzie zasadami bezstronności.
§27
W przypadku, gdy praca w wolontariacie wiąże się z odbywaniem praktyk przez
studentów koordynator jest uprawniony z ramienia Zarządu Fundacji do
kontrolowania pracy wolontariusza, tj. sprawdzenia czy pojawia się on
w wyznaczonych miejscach o określonych porach i czy jego praca jest
pożyteczna.
§28
W przypadku, gdy koordynator nie jest w stanie podpisać pisemnej umowy
z kandydatem wyznacza do tego osobę z Zarządu Fundacji która znajduje się
najbliżej miejsca zamieszkania kandydata.
§29
Pomocnikiem terenowym koordynatora zostaje osoba, która jest członkiem
Zarządu Fundacji i zastępuje koordynatora w jego czynnościach na
określonym terenie- odległym od terenu zamieszkania głównego opiekuna
wolontariatu.
§30
Na podstawie §27 w przypadku złego sprawowania wolontariusza koordynator
lub pomocnik terenowy jest zobowiązany do poinformowania o powyższym
fakcie Zarząd Fundacji oraz do wystawienia negatywnej opinii odnośnie praktyk
w Fundacji.
§31
Koordynator jest zobowiązany do przeszkolenia nowoprzyjętego wolontariusza
na temat:
-Historii Fundacji
-Głównych celów statutowych
-Głównych celów wolontariatu
-Przedstawienie problematyki, którą zajmuje się fundacja,
§32
Szkolenie z zakresu BHP w danym miejscu pracy przeprowadza osoba, która ma
ukończony kurs BHP lub też osoba upoważniona z ramienia kierownika danej
placówki.
§33
Koordynator ds. wolontariatu działa na podstawie Ustawy z dnia 24 kwietnia
2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96,
poz. 873 z późn. zm.)
§34
Koordynator jest uprawniony do wyznaczania nowych celów wolontariuszowi.
Realizację każdego z nich zapisuje w tzw. karcie wolontariusza.
Część E
,,Zadania wolontariatu”
1. Pomoc Fundacji w przeprowadzaniu akcji marketingowych- roznoszenie
ulotek, rozklejanie plakatów
2. Pomoc Fundacji w organizowaniu warsztatów oraz innych spotkań
z zainteresowanymi pracą Fundacji- pomoc w wystroju sal,
organizacja poczęstunku itp.
3. Pomoc osobom chorym potrzebującym, biorącym udział w warsztatach i innych spotkaniach w przebraniu się, przyszykowaniu się do zajęć.
4. Pomoc doradcza dla zainteresowanych działalnością Fundacji.
5. Udział w imprezach charytatywnych organizowanych przez Fundację i
inne organizacje pozarządowe współpracujące z Fundacją „Będzie Dobrze”
6. W przypadku, gdy osobami i członkami warsztatów są dzieci- zabawa
oraz rozmowa.
Część F
,,Cele wolontariatu”
Podejmując pracę w wolontariacie Fundacji
„Będzie Dobrze” wolontariusz zobowiązuje się:
1. Dbać o mienie powierzone mu podczas pracy.
2. Swoją postawą reprezentować godnie samego siebie oraz Fundację.
3. Podnosić swoją wiedzę oraz umiejętności wynikającą z powierzanych
zadań i czynności.
4. Swoim postępowaniem wyrażać chęć do pomocy drugiemu człowiekowi.
5. Wykazywać współczucie i wyrozumiałość dla ludzi chorych i starszych.
6. Zawsze służyć dobrą radą i pomocną dłonią.
7. Być czujnym na nieszczęście i krzywdę drugiego człowieka.
8. Za cel stawiać sobie uśmiech, radość drugiego człowieka a nie zysk
materialny.
9. Wyznaczać sobie własne cele, które wynikają z jego pasji.
10.Przekazywać wiedzę i umiejętności nabyte podczas pracy w Fundacji,
Rozdział III
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§35
Zarząd oraz Rada Zarządu Fundacji zastrzegają sobie prawo do zmiany
niniejszego regulaminu.
§36
Zmiana niniejszego regulaminu wymaga podpisania aneksu do umowy
wspomnianej w §12